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0 ：ハムスター速報 2026年05月07日 13:41 ID：hamusoku
GW中に150件“退職代行”殺到　親が依頼も…今年の特徴は「ホワイトすぎて」

■「ホワイトすぎる」引き金に？



　また、“部下への優しすぎる対応”が新人が辞めるきっかけになることも…。

弁護士法人川越みずほ法律会計　清水隆久代表
「最近の傾向としては仕事があまりないというか、なるべく新人社員はホワイトなところから始めようと、一日1時間くらいで終わってしまうような仕事で、所定8時間だとすると7時間、何もすることがない状態。その1時間を8時間かけてやる」









　パワハラを気にするあまり、部下への丁寧すぎる対応が新人の成長の妨げになることもあるといいます。依頼者のなかには支給されたノートパソコンの設定だけを行って退勤した日もあったそうです。

弁護士法人川越みずほ法律会計　清水隆久代表
「今まで調べごとをしていて時間が掛かっていたことが、AI（人工知能）がこれだけ発達してきて一発で解決してしまう。今、すごく丁寧に色々やってもらっているけれど、いつかガラッと変わっていきなり怒られる状態になるのか、色々不安をかき立てられる。これは多い」

　時代とともに変化する働き方について、街の人は…。

60代の人
「仕事はある程度、何年も続けてみないと面白さが分からないと思う。踏ん張って、踏ん張れるんなら頑張ってほしい」

　一方で、現役世代は…。

SNSのマーケティング（30代）
「ステップアップはもちろん、自分の周りの環境も変わっていくので、それに合った環境で働けるのが一番」

金融関係（50代）
「自分自身も次の仕事に行くことによって知識を増やすことができたり自分を高められるようであれば全然、転職もあり」

　自分が成長できる環境を重視している人が多いようです。

経営者（20代）
「社員たちが楽しく働けるか考えないといけない時代」

https://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000503289.html



































































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