まとめアンテナ

上司「おーいコイツ裏切り者だから話しかけられても返事すんなよ〜挨拶も無視ね〜よろしく」

上司「あ、それとコイツには業務関連の共有もしなくて良いからw」

こんなクソみたいな職場☺️

求人票にはアットホームな職場って書いてるで

そんなことあるん？

>>4
それが弊社のうちの部署や

なぜ通院して休業手当申請しないのか

部長がゴミやから退職が決まった者に対しては徹底的に追い出す姿勢

引き継ぎもしなくていいってこと？😳

>>8
引き継ぎ資料だけは確実に作らなあかん

可哀想

普段は「お前は大事な仲間だ！」「期待してるぞ！」
とか嬉しくなるようなことを言ってサビ残させるような奴や

もうサビ残もしなくていいし資料作ったら知らん顔しなよ

>>13
せやね
洗脳が解けた

中小企業？

>>14
せや

>>16
ガバナンス皆無な感じそらそうよな
やっぱ中小って行くもんやないわ

>>18
ちなみに零細はもっとゴミ

イッチ「ごべーん！意地はってごべーん！オレが悪かった！」
上司「イッチ…！😁」

引き継ぎ資料も適当なことかいとけ
バカに時間使うのもったいないから一枚とかでええ

>>19
そんな事したら退職後も
「ワイくーん、○○の件ってさぁ〜😁」
って延々と電話かかってきそう

>>22
資料きちんと作ったら資料見てくださいで済むよ
お疲れ様

引き継ぎ資料全部チャッピーにやらせようや

うちは辞めるときに部長が「何でも不満があったら言え！ワシが絶対なんとかするから！」って言うから社長の方針と不満と会長の現場への口出しへの不満を伝えて両者の退任を求めたらそんなんワシに言うな！って逆ギレされたわ

辞める人はお客さん扱いするもんやけどな

>>24
普通ならね
弊社は違う
敵って事に仕立て上げて無視する事が恒例や

>>24
そんな感じやったな
残ってた有給勝ち取ったし
送別会も花束もなかったけど有給消化できたからなんでもいいやって感じ

>>29
有休消化は来月の中旬からや

>>35
それまでがんばえ〜

>>35
そこはちゃんと出来るんや

よ！裏切り者！ｗ

損害賠償されないだけマシ

>>34
えげつないミス隠したまま退職とかしない限りあり得んやろそんなこと

>>36
営業の失敗を理由に請求してきたぞ

ちな製造部

>>44
そういうのって逆に労基に訴えたら勝てるやろ

>>45
だから冗談やろと思ってたらお手紙届いた

今の時代退職代行使わないって時点で相当良識あるほうよな
会社にとっても