まとめアンテナ

それ健常者なんか？

>>8
採用試験を合格して入社してきてるから健常者だと思うで
仕事以外での立ち振る舞い見ててもなんかおかしいって感じる所とかない

今まで何人か教えたことはあるんか？

>>12
今回で2人目や

ちな保全

ワイ「ワイが合図したら機械を原点復帰して」

新人「わかりました」

ワイ「いいよ！」

新人「あ、あれ…えっと…その…ワイさんこれどうするんでしたっけ」

ってな感じのやり取りとかしょっちゅうある

それといい加減　工具の名称とか覚えて欲しい
今だにメガネレンチとモンキーレンチ間違えたりするし

毎回絶対メモ取らせれば？

>>24
先週あたりからそうしてるで
軽く数えても4回5回ぐらいは教えてることとかはもう「今メモして！メモする時間待つから！今覚えて！」
ってハッキリ言うようにしてるで

>>29
ならまあ来月くらいにはマシになるやろ

>>34
それも怪しい
メモさせたのにいざやらせようとすると「…どうしたら良いんでしたっけ」
ってなって昨日メモさせた事やろって言ったらあたふたしながらメモ帳パラパラや

毎回レベル1に戻ってるような感覚

そこまでいくと結構重症っぽいから自分の上司に相談した方が良さそうやな
配置や部署替えしてやった方がお互いのためっぽい
どう頑張っても出来ない奴はおる
イッチだけの責任やない

>>35
ほんこれ出来ない奴は出来ないから違うとこにまわした方が本人のためでもあるわ
機械扱うなら怪我されても困るし壊されても困るなんならミス隠して不良品流出とかされそうで怖い

>>43
一応言うておくけどワイらは保全やから新人のせいで不良品が流出って事はないで
その代わり新人がアワアワしてるとその分ラインの復旧に時間がかかる

上司に軽く相談しといたら　イッチが責められないために

>>47
相談してるで

>>52
ほな　もうイッチのやれることは終わりやん
あとはそいつがミスっても最低限のフォローだけしとけばなんとかなるやろ

まぁ迷惑はかけられるかもしれんが

１回ガチで叱らないと
そういうやつは心のどこかでわからなかったら上にまたきけばいいやって甘えがあるから必死さが足りない

>>50
ガチで叱った事あるけどその次の日休んだんよな…

工具にマジックペンで名称書いとけ🌚

>>57
これはアリかもな
まぁ機械油がついた革手で工具扱うから半日もせずに消えちゃうかもしれんけど

何でそれやるのかから教えんと覚えんで

>>60
なぜそれをするのかって事の目的はちゃんと理解してるみたいなんやけどな
ただその目的を達成するためにはどういう手順を踏まなきゃならんのかって所がメチャクチャになってるように見える

仮にもイッチと同じ会社に採用されたって事はイッチと近いレベルの人間ではあるわけだし、そのレベルの新人を教育できないのはイッチの教え方にも問題があるんやぞ
もっと感情込めろ

本気で新人にブチ切れたこと2回ぐらいしかないわ

>>89
ブチギレるなよ

>>90
危険な行動をしてるのにそれに対して怒る事ができないのは安全第一の現場ではあかん事や

感情は表に出さんほうがええぞ下手したら憎まれるからな

>>92
これに関しては正直恨まれようがどうでも良い
危険な行動する新人が悪い

相手も人間やし感情出さないと伝わらないからな
怒るだけもあかんけど

もう手の甲に書かせておけ
絶対忘れない

覚えていないんじゃなくて、理解していないんだろ。
ずれてる。

イッチの顔にカンペ貼っておくしかないな
顔見るたびに思い出す

「そこは〜ですよ〜　よくできました」って子供をあやすように優しくわかりやすく教えてみたらどう

>>140
自分が新人だとして
ある日先輩がいきなりそういう態度とってきたらどう思うやろか
バカにされてんなって思わん？

ワイの経験上やけど道具の名前も覚えられない人はいくら教えてもできるようにならないよ

マニュアル片手に先輩や上司の説明を聞いてふんふんしてて良いのは入社して1ヶ月間までやろ
2ヶ月目に入ったらマニュアルと先輩や上司からの説明で得た知識を現場で実際に活かして少しずつでもええから仕事をせなあかん時期ちゃうか？
その時にわからない事があるんなら聞いてもええし何回でも教えたる

でも毎回レベル1スタートなのやめてくれ…
まったく同じ内容をまったく同じ地点から教え直さなあかんの勘弁してくれ
せめてちょっとは進歩した所で躓いて聞いてくれ

無能「1から10まで説明してくれないとできません」
無能「それは（あなたが）言ってないのでできません（説明済）」
無能「こうした方がいいと思ったのでやり方変えました（事後報告）」

こんなんばっかりやで
なお今月で辞める模様

うちにも似たようなのいるわ
反発逆ギレも酷いから
タイミーさんだと思うようにしてる

ワイがお仕事教える時の定型ワード教えとくわ
「ええやん」
「いい感じ」
「素晴らしい」
「完璧」
「天才やな」
「多分これすぐに忘れるから次も聞いてな」
「ワイはこれ教わる時5回聞き直したから後4回チャンスあるで(大嘘)」
「お前これバレたらワイが怒られるやつやから勘弁してな」
「メモにこう書け(文言指定)」

>>197
ワイもよく言うやつ
先輩からもよく言われた

結局は繰り返し反復するしかないのよ

新人何歳のん？

>>198
今年19歳言うてた

>>199
まあ若いししゃーないやろ
不器用ではあるんやろけど

>>203
ちなみにワイ22歳や

>>205
イッチも若いのか
まあでもみんな同じ能力値ではないし気長に慣れるのを待つしかないな
イッチはやれることやっとるんやろし

覚えるのに時間がかかるタイプなのかもしれんな

>>216
このタイプやろうね
別にええねん。何回でも教えたら

そこで（コイツ何回教えたら覚えんねん）とか疑問に思ってるなら教えるの向いてない

ワイが思うのは
辞めるやつはとっととやめてほしい

あと覚えるの遅いタイプの人間はそれをプレッシャーに感じてることが多いから絶対に焦らすなよ

変に急がせたらとんでもないことしでかす
ソースはワイ。とにかくゆっくり落ち着いてや

有能なやつがそれで辞めてくのが一番きついんだよな
ほんで負担が増えた無能が飛ぶ

かと言って無能に軽作業だけやらしとくと有能がそれを見て「なんであの人と給料一緒なん!?」みたいになって組織崩壊の原因になるから何しても厄介よな